WERKEN BIJ VOT
)
WAAROM WERKEN BIJ VOT?
Samen met een 120-tal medewerkers zetten we allen onze schouders onder de visie en missie van VOT waarin de jongeren en hun netwerk centraal staan. Onze kerncompetenties ‘kwaliteitsvol werken’, ‘cliëntgerichtheid’ en ‘betrokkenheid’ zitten in ons DNA en dat van onze organisatie verweven.
Onze medewerkers brengen niet alleen hun vaardigheden en expertise mee, ze dragen ook een onmiskenbare passie en betrokkenheid met zich mee. En net zoals onze medewerkers zich enthousiast inzetten voor onze missie, zo willen wij met evenveel toewijding voor hen zorgen, want onze medewerkers zijn het kloppende hart van VOT!
Hoe omschrijf je VOT dus in een notendop? Professionaliteit met een hart. Of professionaliteit met een ‘erte’ zoals we hier in Ieper zeggen.
ONZE KERNCOMPETENTIES
We blijven voortdurend werken aan efficiënte HR-processen en een dienstverlening die voldoet aan de (steeds veranderende) behoeften van de organisatie en onze medewerkers.
We willen een hoogwaardige dienstverlening bieden aan onze werknemers met een sterke focus op het creëren van een positieve ervaring gedurende hun hele loopbaan binnen VOT.
We zetten ons in om de band tussen de medewerkers en de organisatie te versterken door ons actieve streven om medewerkers te betrekken en te inspireren.
Onze medewerkers beschikken over heel veel kennis en vaardigheden. Daarnaast oefenen ze hun job vol bezieling uit om onze jongeren en hun netwerk kwaliteitsvolle dienst- en hulpverlening op maat van hun talenten en mogelijkheden te bieden.
VOORDELEN VAN WERKEN BIJ VOT?
Bij VOT kom je terecht in een innovatieve organisatie waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je job. Dit moedigen we aan door een ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden en een open feedbackcultuur. Onze groei als organisatie wordt aangedreven door onze medewerkers. We hechten daarom veel belang aan het geven van autonomie en vertrouwen en aan het bevorderen van medewerkersparticipatie.
Onze inzet voor een gezonde werk-privébalans vertaalt zich in diverse mogelijkheden zoals thuiswerken, glijdende werkuren waar mogelijk, tijdige opstelling van dienstregelingen en een aantrekkelijke verlofregeling. Je loon wordt berekend op basis van de barema’s binnen PC319.01, waarbij relevante anciënniteit altijd wordt meegenomen bij de bepaling van je bruto maandloon. Voor medewerkers die nacht- en/of weekenddiensten draaien, zijn er bovenop het maandloon extra weddesupplementen van toepassing.
Naast je salaris ontvang je ook nog tal van andere financiële voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering (bij contract onbepaalde duur), eindejaarspremie, terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fiets, tweede pensioenpijler, …
JOUW EERSTE DAGEN BIJ VOT
De eerste dagen op een nieuwe werkplek kunnen behoorlijk overweldigend zijn. Nieuwe informatie, onbekende gezichten en veel te ontdekken. We begrijpen dat maar al te goed en daarom doen we er alles aan om je eerste dagen bij VOT zo vlot mogelijk te laten verlopen. De personeelsdienst zal je voor je opstart uitnodigen voor een onthaalgesprek waarop we je met alle plezier vertellen over onze werking en helpen met het invullen van het nodige papierwerk.
De eerste dag zelf start natuurlijk met een hartelijk welkom vanwege je nieuwe team en je krijgt de tijd om je directe collega’s te leren kennen. Eén van hen zal zich over jou ontfermen als je meter/peter en is je aanspreekpunt voor al je vragen.
Enkele keren per jaar organiseren we ook een onthaaldag. We starten deze dag met een gezellig en lekker ontbijt, gevolgd door een informatief luik en afsluiten doen we met een kleine receptie.
Collega's aan het woord
Stef - begeleider verblijf HDO Hagekant
Charlotte - contextbegeleidster HDO
Goele - begeleidster verblijf en context JEZ11